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在其位則要謀其政

瀏覽次數:    發布時間: 2018-09-30 16:51 字體大小:    

 

古人云“初仕以勤政為首務,政不勤則百事殆。”權位意味著職責,職責承載著信任。然而,縱觀“為官不為”現象,有的不貪不占也不干;有的本領恐慌不會干;有的做戲做秀做表面;有的懶政怠政拖延癥;有的敷衍塞責踢皮球等等。造成黨群干群關系出現危機,激發社會矛盾,降低行政效率,影響經濟社會發展和日常工作開展,甚至動搖黨的執政地位。

習近平總書記將“為官不為”總結為三種情況:“一是能力不足而‘不能為’,二是動力不足而‘不想為’,三是擔當不足而‘不敢為’”。揭示了“為官不為”的表現形式和思想根源。

在其位謀其政這是為官基本職業道德和政治操守。緊繞“廉潔”底線賦予“勤政”更深刻內涵,守住“為官一任,造福一方”的初衷。如若只勤不廉,或在勤的外表下暗藏一顆貪婪之心,其危害更甚。清朝大貪和珅身兼數職,能力出眾。然而,斂財無度,最終葬送清朝大好發展形勢。只廉不勤,無私也無為,在廉的外衣下是一顆缺乏擔當的心。唐朝宰相盧懷慎清正廉潔卻無所作為,任職期間把事務都推給同殿為相的姚崇,被諷為“伴食宰相”。

當然,思想境界和道德品質是勤政的精神動力,而談及奉獻就容易給人扣上“能者多勞”的帽子,為自己不為找開脫的借口。“能者多勞”不應成為公平公正履職環境的束縛。能力強責任重面臨失誤機率更大,對責任“唯恐避之而不及”者反而能置身事外,這本身就是評價機制的失位。張居正說:“有功于國家,即千金之賞,通候之印,亦不宜吝;無功于國家,雖顰笑之微,敝绔之賤,亦勿輕予。”其制定的“考成法”,對未按要求征賦達到九成者的地方官員進行處罰,。其中,30多名官員受到降級或革職處分,一定程度上提升了工作實效。能者得到公平的對待,就能調動有為者的積極性和主動性;無形中也會鞭策無為者,增強他們危機感和緊迫感,把思想和行動轉移到履行崗位職責上來,達到良性發展。

內在激勵與外在約束結合起來,方能起到事半功倍之效。古人云:“士不言政,則失其天下之責”。唐玄宗時期“文武官朝參,無故不到者,奪一季祿”。明朝治庸用廷杖,撤職,以嚴肅問責規范和震懾無為者。當然,前提是形成嚴格管理機制,督促干部各司其職,各盡其責。在嚴管基礎上,針對為官不為、懶政怠政嚴厲查處、嚴肅問責,真正讓“能者上,庸者下,平者讓,劣者汰”的選人用人機制成為常態,以“才輕則任輕,才重則任重”的標準科學人才配置,讓為官不為者無立錐之地。

激發干部肯干事、敢干事、能干事的熱情,還要讓容錯糾錯機制落到實處。特別是針對無意之過和探索嘗試階段所犯錯誤,及時糾正并以最大限度的寬容讓干部投入到工作崗位之中。如:2015年,因工作日午餐飲酒被處分的湖北省某縣機關事務管理辦公室原副主任,免職后痛定思痛,主動承擔各項工作,業績突出,2017年獲任縣公車改革辦公室主任。容錯糾錯讓干部感受失而復得的慶幸,往往會倍加珍惜。既能為敢于擔當者卸下思想包袱,打消他們后顧之憂,又能借鑒經驗和教訓,為日后工作開展打下基礎。

“為官避事平生恥”。在其位謀其政是為官的本職要求。當然,如果能以開拓創新的思維、改革發展的魄力、著眼長遠的眼界、銳意進取的決心致力于國家各項事業建設,致力于為人民群眾謀福利,就能在百姓心中立起一座豐碑,才不枉為官一任。(沈添福)

 

 

 

 

 

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